Projet Entreprise Sociale Apprenante Université Populaire Ventoux

UP Ventoux - FSE
UP Ventoux - Projet

Présentation synthétique du projet

L’Entreprise Sociale Apprenante UP Ventoux a pour but de contribuer à lever les freins sociaux (logement, santé, handicap, surendettement, illettrisme etc.) qui constituent un obstacle majeur à une insertion professionnelle efficace des personnes éloignées de l’emploi. Le but de notre action est d’activer l’ensemble des leviers permettant la mobilisation des participant.e.s dans un parcours d’insertion dynamique et inclusif. De fait, le support de notre action s’appuie sur un large panel de métiers (espaces verts, aménagements paysagers, débroussaillage, entretien des bâtiments, travaux de second œuvre, isolation thermique par l’extérieur, animations EEDD et scientifiques, communication et tourisme, accueil et gestion) que les participant.e.s à l’action pourront apprendre dans le cadre de nos activités d’insertion. Cette offre variée permet aux participant.e.s de développer de la polyvalence, très recherchée par les entreprises actuellement. De plus, l’ESA UP Ventoux qui dispose de deux sites (le siège à Carpentras, le Naturoptère à Sérignan-du-Comtat) a un rayon d’action qui couvrent 7 intercommunalités du Vaucluse notamment celles du nord du département particulièrement impactées par le chômage de longue durée.

Ce travail passe par un accompagnement socio professionnel à 360 degrés. Ce-dernier se base sur l’identification des problématiques sociales rencontrées à partir desquelles un parcours d’accompagnement sera co-construit avec les bénéficiaires de l’action. L’idée étant d’apporter des réponses qui se trouvent en adéquation avec la situation de la personne en insertion.

Le projet chantier d’insertion développé par l’entreprise sociale apprenante UP Ventoux a une triple finalité :

  • Contribuer à lever les freins sociaux à travers un accompagnement et une mise en situation en milieu du travail pour favoriser l’inclusion dans l’emploi des personnes qui en sont éloignées
  • Améliorer l’employabilité des salarié.e.s par l’acquisition de nouvelles compétences en phase avec les besoins en main d’oeuvre des entreprises locales
  • Contribuer au développement économique territorial par la médiation active auprès des entreprises locales (mise en relation, partenariats avec des filières locales).

Progression de notre projet

Au premier trimestre 2019, notre file active de participant.e.s à l’opération est de 44 personnes bénéficiaires.

Notre plan prévisionnel de recrutement prévoit l’intégration 60 participant.es soit 32.54 ETP.

En parallèle de l’accompagnement socio-professionnel, nous mettons en place une stratégie renforcée basée autour du sourcing et de la médiation active auprès des entreprises. Le but étant d’augmenter les chances d’embauches des participant.e.s et donc favoriser le retour à l’emploi durable. Cette démarche se décline autour des actions suivantes :

  • Augmenter le nombre d’entreprises contactées et sensibilisées par la prospection (NOMBRE ENTREPRISES)
  • Travailler en tandem avec les entreprises et développer les périodes d’immersion ayant pour but d’initier un recrutement (NOMBRE PMSMP Entre Janvier et Mars et nombre de salariés ayant bénéficié d’une immersion)