Un petit déjeuné RH avec un animateur radio de France Bleu Vaucluse au Naturoptère.
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nos actions

médiation emploi

La médiation emploi favorise l’accès à l’emploi de personnes en transition professionnelle. C’est un espace/temps où la personne travaille sur son évolution professionnelle, quels que soient ses atouts et sa situation, à partir d’une palette de mises en relation et mises en situation avec l’entreprise.

« Tout est bon » pour provoquer une rencontre entre la personne en transition pro et une entreprise. Ce qu’on vient chercher avec l’entreprise, c’est les opportunités d’emploi.

en 2021 :

0
immersions professionnelles en entreprise
0
sorties à l'emploi / formation
0
contrats professionnels avec une entreprise
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découverte de la médiation emploi

les secteurs professionnels

Les activités support à l’UP Ventoux ne limitent pas les projets professionnels des personnes en transition pro. Nous avons des partenariats avec tous les autres secteurs d’activités: Bâtiments, TP, Hôtellerie Restauration, Espaces verts, Nettoyage, Bureautique, Comptabilité, Vente, Logistique, Agro-alimentaire, Communication, Animation, …. Et nous rentrerons en contact avec tous les autres secteurs que vous aurez envie de découvrir.

Nous sommes là pour vous accompagner à trouver et réaliser vos objectifs professionnels.

notre dispositif vers l'emploi durable

C’est un engagement réciproque entre les personnes en transition professionnelle et l’équipe de l’UP Ventoux pour notre objectif commun : l’accès à l’Emploi Durable. Notre organisation s’appuie simultanément via un contrat d’opportunité sur la production et la médiation emploi.

dispositif seve : les moyens mis en place pour l'emploi durable

4 piliers

Tous le monde est employable

L'action révèle les atouts

Chaque salarié.e décide de ses objectifs emploi

Changer les organisations, non les personnes

4 leviers

Réseau Entreprises Partenaires

Mise en relation entreprises / salariés

Suivi dans l'emploi

Temps dédié pour la médiation

Le rôle de l’UP Ventoux, en coopération avec le salarié en transition pro, est :

De générer les mises en relation salarié / entreprise

D’exploiter ce qu’elles révèlent sur les besoins de l’entreprise et les objectifs du salarié

D’organiser l’ensemble de cette démarche de coopération commune

De favoriser les perspectives de chacun

D’exploiter ce qu’elles révèlent sur les besoins de l’entreprise et les objectifs du salarié

D’organiser l’ensemble de cette démarche de coopération commune

De favoriser les perspectives de chacun

seve emploi

la médiation emploi racontée par un salarié

contact

Patricia Dos Santos

Chargée de relations entreprises

isabelle de crozals

Responsable Emploi Formation