Actualités du projet cofinancé par le
fonds social européen (fse)
Année 2023
« UP VENTOUX - ENTREPRISE APPRENANTE INCLUSIVE : ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI 2023- 2025»
L’opération bénéficie du soutien de l’Europe au travers des fonds FSE+.
Elle est déposée sur le Programme Opérationnel National FSE+ 2021-2027.
L’opération a pour but de permettre le retour à l’emploi durable des personnes qui en sont éloignées par l’activation de l’ensemble des leviers permettant la mobilisation des participant.e.s dans un parcours de retour à l’emploi, dynamique et inclusif.
L’opération « UP Ventoux – Entreprise Apprenante Inclusive : Accompagnement vers l’emploi », financée au titre du Fond Social Européen (FSE) débute le 01/01/2023 et prend fin le 31/12/2025
Progression de notre projet
1er trimestre (janvier-février-mars 2023)
Au premier trimestre 2023, notre file active de participant.e.s à l’opération est de 82 salarié.e.s en parcours dont près de 38% de bénéficiaires du RSA. Au cours de ces trois premiers mois, nous avons comptabilisé 9 sorties dynamiques réparties comme suit :
- 5 sorties emploi durable
- 1 sortie emploi transition
- 3 sorties positives
En parallèle, nous avons recruté 7 nouveaux salarié.e.s dont 3 bénéficiaires du RSA aussi bien sur le site du Naturoptère que sur celui de Carpentras, recouvrant un large panel de métiers supports (agent administratif, agent polyvalent d’aménagement des espaces verts, agent polyvalent d’animation, assistant communication etc.).
Sur cette période, nous avons organisé 13 Rencontres Ouvertures Entreprises (ROE).
Les ROE sont avec les acteurs économiques du territoire suivants :
- Agence Ambition Web
- Agence Eureka
- Relais Vert
- Atlas Production
- Kiné pour Chiens
- GEIG Agriculture
- PG Coutelier
- Anatoth
- Green Spot Technologies
- Initiative Terre de Vaucluse
- VVF
- Emile Noël
- GEIQ
Avec les ROE l’objectif est de démultiplier les occasions de rencontres pour
- Développer un réseau
- Découvrir un métier, un secteur
- Avoir des informations sur un mode de recrutement
- Avoir des informations sur des compétences attendus
- Identifier des offres d’emploi
L’organisation de ces ROE est en soi un outil important de remobilisation des salarié.e.s en parcours. En effet, il s’agit pour le salarié de se mettre en mouvement et de travailler différents aspects de ses compétences sociales et professionnelles comme par exemple:
- Prendre conscience de l’importance de la ponctualité pour la bonne réalisation de la ROE et par extension de sa mission en emploi
- Préparer son CV même si on ne se projette pas car les rencontres sont créatrices d’opportunités
- Travailler le collectif : ces rencontres se font en groupe d’environ 8 salarié.e.s en parcours et permettent à chaque salarié.e de multiplier ses interactions, de travailler la relation à autrui et donc de renforcer les notions de collectif
Rencontre Ouverture chez Emilie Noël fin mars 202
Progression de notre projet
2ème Trimestre (AVRIL-MAI-JUIN 2023)
A la fin du deuxième trimestre 2023, notre file active de participant.e.s engagés dans l’opération est de 73 salarié.e.s en transition. Au cours de cette période, 22 salarié.e.s sont sorti.e.s dont 10 bénéficiaires du RSA. Parmi ces sorties nous comptabilisons 15 Sorties Dynamiques réparties comme suit :
- 7 Emploi durable
- 3 Emploi transition
- 5 Sorties Positives
En parallèle, nous avons embauché 21 participant.e.s dont 8 bénéficiaires du RSA.
Au cours de cette période nous avons organisé 5 ROE avec les partenaires économiques suivants :
- Un Educateur canin
- VIDEAL
- FM
- TERREMINUS
- S’AIME LA TERRE – ANATOTH
Plus de 50 participant.e.s ont pu échanger et étoffer leur réseau grâce à ces rencontres sur ce deuxième trimestre.
FOCUS : Tout au long de l’année nous développons nos liens avec les partenaires de l’emploi local.
Par exemple, au cours de ce deuxième trimestre nous avons été présents au Forum Emploi de Bollène qui s’est tenu le 18 avril 2023. Une occasion importante pour présenter les activités supports proposées par l’UP Ventoux.
Le mois suivant, le 10 mai, la préfète de Vaucluse, Mme Violaine DÉMARET, et le sous-préfet de l’arrondissement de Carpentras, M. Bernard ROUDIL, organisaient une rencontre avec les maires de la COMMUNAUTE DE COMMUNES AYGUES OUVEZE EN PROVENCE et leur président, M. Julien MERLE.
C’est le site du Naturoptère à Sérignan-du-Comtat qui a été choisi comme cadre de cette rencontre. Une occasion de présenter nos expositions et activités mettant à l’honneur la biodiversité tout en favorisant le retour à l’emploi durable de toutes et tous.u
progression de notre projet
3ème Trimestre (JUILLET-AOUT-SEPTEMBRE 2023)
A la fin du troisième trimestre 2023, notre file active de participant.e.s engagé.e.s dans l’opération est de 68 salarié.e.s en transition. Au cours de cette période, 15 salarié.e.s sont sorti.e.s à l’emploi, formation. En parallèle, nous avons embauché 10 participant.e.s dont 3 bénéficiaires du RSA.
Les participant.e.s ont pu réaliser plus de 90 immersions (PMSMP).
Régulièrement les ASP proposent aux salariés des INFO CO PMSMP afin de comprendre l’intérêt du dispositif. Avec leur ASP les bénéficiaires pourront travailler les axes suivants :
- Organiser leur prospection (entreprises à cibler, préparation à un entretien, mises en relations facilitées, affiner la candidature etc.)
- Se préparer en amont d’une intégration en entreprise soit pour l’emploi soit pour une PMSMP (accompagnement en amont en entreprise pour définir les objectifs de missions, les horaires, assurer la mobilité, vérifier les EPI, rencontre du tuteur de stage ou employeur etc.)
- S’assurer des conditions de la prise de poste pour valider le projet professionnel et étudier le cas échéant la prolongation de l’immersion si nécessaire.
Année 2022
« Accompagnement et encadrement technique par la Médiation Emploi dans le cadre d’une entreprise apprenante inclusive de l’environnement »
progression de notre projet
1er trimestre (janvier-février-mars 2022)
Au premier trimestre 2022, notre file active de participant.e.s à l’opération est de 83 salarié·e·s en transition. Au cours de ces trois premiers mois, 7 salarié·e·s sont sorti·e·s, dont 3 en sortie formation. En parallèle, nous avons recruté 19 nouveaux salarié.e.s dont 10 bénéficiaires du RSA aussi bien sur le site du Naturoptère que sur celui de Carpentras, recouvrant un large panel de métiers supports (agent administratif, agent polyvalent d’aménagement des espaces verts, agent polyvalent d’animation, assistant communication etc.).
Sur cette période, nous avons organisé 5 Rencontres Ouvertures Entreprises (ROE) avec les acteurs économiques du territoire suivants :
● Trans Comtat
● Perspectim
● Agence Eureka
● France Bleue Vaucluse
● Agence RAS
L’objectif de ces temps de médiation avec le monde de l’entreprise est de permettre aux participant·e·s de :
- Développer un réseau
- Découvrir un métier, un secteur
- Avoir des informations sur un mode de recrutement
- Avoir des informations sur des compétences attendues
- Identifier des offres d’emploi
progression de notre projet
2ème Trimestre (AVRIL-MAI-JUIN 2022)
À la fin du deuxième trimestre 2022, notre file active de participant·e·s engagés dans l’opération est de 87 salarié·e·s en transition. Au cours de cette période, 17 salarié·e·s sont sorti·e·s dont 7 sorties à l’emploi. En parallèle, nous avons embauché 21 participant·e·s dont 8 bénéficiaires du RSA.
Au cours de cette période nous avons organisé 6 ROE avec les partenaires économiques suivants :
● Système U
● E-KEEP
● Trans comtat
● Gendarmerie Nationale
● Perspectim
● Moretti
Plus de 35 participant·e·s ont pu échanger et étoffer leur réseau grâce à ces rencontres.
FOCUS : En 2021, le Cercle des Poubelles Disparues a permis de mettre en place une nouvelle activité support « ambassadeur∙rice de l’environnement » sur une zone rurale isolée non couverte par l’IAE ?
En 2022, via cette activité support et avec l’appui de l’accompagnatrice socioprofessionnelle nous avons permis à 7 salariés en transition de réaliser des formations Guide / Maître composteur avec pour objectifs de connaître, entres autres, les techniques de compostage, l’accompagnement des usagers de site de compostage partagé. Une professionnalisation qui a porté ses fruits puisqu’une des salarié·e·s en transition de l’équipe est sortie à l’emploi durable en tant qu’ambassadrice du tri.
progression de notre projet
3ème Trimestre (JUILLET-AOÛT-SEPTEMBRE 2022)
À la fin du troisième trimestre 2022, notre file active de participant·e·s engagés dans l’opération est de 88 salarié·e·s en transition. Au cours de cette période, 13 salarié·e·s sont sorti·e·s à l’emploi, formation. En parallèle, nous avons embauché 8 participant·e·s dont 2 bénéficiaires du RSA.
NOUVELLE EXPOSITION : OH LA BÊTE !
La période estivale est une période clé pour l’action Naturoptère, antenne de l’UP Ventoux situé à Sérignan-du-Comtat. Étant un centre culturel dédié à la biodiversité et la nature, le lieu se renouvelle chaque année, au service de l’attractivité de son territoire, en proposant des conférences et des expositions inédites. Cette année les équipes de salarié·e·s en parcours ont participé à l’élaboration de la nouvelle exposition du Naturoptère ouverte au grand public intitulée Oh la Bête !
LE NATUROPTÈRE PORTÉ PAR L'UP VENTOUX : ENTREPRISE INCLUSIVE DE L'ENVIRONNEMENT !
progression de notre projet
4ème Trimestre (OCTOBRE- NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2022)
À la fin du dernier trimestre 2022, notre file active de participant·e·s engagé·e·s dans l’opération est de 91 salarié·e·s en transition. Au cours de cette période, 6 salarié·e·s sont sorti·e·s à l’emploi, formation. En parallèle, nous avons embauché 11 participant·e·s dont 6 bénéficiaires du RSA.
En 2022, ce sont près de 40 salarié·e·s en transition accueilli·e·s dans nos équipes des Jardiniers du Ventoux afin de réaliser des aménagements durables de sites. Ces missions ont permis aux participant·e·s de se former, entre autres à l’utilisation d’une débroussailleuse, aux techniques de plantation ; à l’utilisation des outils de coupe ; aux gestes et postures etc
Epage
Arboretum de Beauregard Jonquières
Le Rucher Pernes les Fontaines
Escalier Puy Bricon
Au global nous totalisons 88% de sorties dynamiques. Comme en 2021, nous avons su maintenir un niveau élevé en matière de sortie à l’emploi. Cela est le résultat d’une implication active de nos équipes d’accompagnement-encadrement dans la relation aux entreprises. Cela a permis à nos salarié.e.s en transition de réaliser plus de 96 immersions en entreprises (PMSMP). Ces dernières sont un outil essentiel pour favoriser le retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignées. En effet, le contact avec les employeurs via une immersion ou une visite entreprise permet de faire évoluer les pratiques habituelles de recrutement de ces derniers (CV, LM). De plus, Il permet de changer le regard des employeurs sur les salarié.e.s en transition en proposant des rencontres directes et des mises en situation.
Année 2021
« Entreprise apprenante inclusive de l'environnement »
progression de notre projet
1er trimestre (janvier-février-mars 2021)
IL est à noter que parmi ces 4 PMSMP, deux d’entre elles ont permis l’entrée en emploi dans l’entreprise accueillante.
Ainsi nous développons et proposons de façon systématisée tout un éventail d’actions d’accompagnement au lien aux entreprises, qui se traduit par :
- L’organisation de petit-déjeuner RH toutes les 6 semaines
- Des actions « Boost Emploi » pour les salarié-e-s qui rencontrent des difficultés dans leur lien aux entreprises
- La prospection de nouvelles entreprises pour élargir les secteurs d’immersions possibles
Ce panel d’actions va permettre aux bénéficiaires en parcours d’augmenter leurs chances de rencontres avec les entreprises et donc d’identifier une opportunité d’emploi.
La qualité des sorties en emploi durable dès ce premier trimestre s’explique par le fait que nous consolidons la démarche SEVE Emploi, intégrée en 2020. Cette démarche vise à permettre aux salarié·e·s en parcours de développer le lien aux entreprises. Par rapport à la même en période en 2020, notre taux d’évolution de participant·e·s en PMSMP a bondi de près de 140% !
progression de notre projet
2ème trimestre (avril-mai-juin 2021)
progression de notre projet
3ème trimestre (juillet-aout-septembre 2021)
progression de notre projet
4ème trimestre (octobre-novembre-décembre 2021)
Au global nous totalisons 97% de sorties dynamiques. Comme en 2020, nous avons su maintenir un niveau élevé en matière de sortie à l’emploi. Cela est le résultat d’une implication active de nos équipes d’accompagnement-encadrement dans la relation aux entreprises. Cela a permis à nos salarié.e.s en transition de réaliser plus de 100 immersions en entreprises (PMSMP). Ces dernières sont un outil essentiel pour favoriser le retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignées. En effet, le contact avec les employeurs via une immersion ou une visite entreprise permet de faire évoluer les pratiques habituelles de recrutement de ces derniers (CV, LM). De plus, Il permet de changer le regard des employeurs sur les salarié.e.s en transition en proposant des rencontres directes et des mises en situation.
